ZT: 中国最差雇主

NO.1 戴尔
出人意料的是高居榜首的居然是2002年“财富中国”杂志“中国最佳雇主”中的戴尔(中国)有限公司。深入调查之后,不难发现,这样一个国际化的、传奇般
的、神气到傲慢的戴尔,却有豪情万丈的加盟者从不间断地离开和忘却。从朱兆琛到金明,从陈大伟到黎修树,他们在与戴尔有过不愉快的接触后便都匆匆选择了离开。如果说这些高级经理人的离去,仅仅是因为个人理想与公司战略
的不合所造成,那么,暗潮涌动的中低层员工源源不断地辞职,则显现出答案并不那么简单。业内人事疑惑了,DELL如何评上中国最佳雇主?《IT时代周刊》
的一篇《丑陋的戴尔?》是否能给戴尔以深刻的警醒?  

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ZT: 中国人的坏毛病

5年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识,对中国人(包括自己在内)的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性,是因为我相信
我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的,发生的几率要高于那些比我们好的国家。我是一个中国人,并不想贬低自己的民族,但我认为我们民族经过这一百年
来的动荡,特别是十年文革,教育的确是被歪曲和延误了,国民整体素质处于一个很低的水平。我在下面所发表的言论,既是在揭中国人的伤疤,也是在揭自己的伤
疤,但我相信一个人或者一个民族,只有勇于正视自己的缺点和毛病,才有改进和强大的机会。 

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ZT: 陪读的女人

在每年数以万计涌进加拿大国门的人群中﹐她们是很不起眼的一群﹕陪读的女人。为了让爱人们在异国安心学习﹐她们怀着对爱情的执着﹑对爱人能力的信任﹑对未
来幸福生活的向往﹐万里迢迢来到了这里﹐陪伴在自己的爱人身边。她们大多有着国内的高学历﹐在国内有一份稳定的工作﹐年轻20~30岁﹐正是大好青春年华
干事业的时候﹐然而在这里她们受着身份﹑签证的限制﹐才华和能力却难以发挥﹐她们的处境也得不到社会的重视。 

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